1. 介绍

365bet中文致力于提供一个没有被禁止的歧视和骚扰的工作和学术环境，并在所有成员的基本尊严和价值的基础上培养一个培育和充满活力的社区. 

2. 政策

根据适用的联邦和州法律，佐治亚大学系统(USG)禁止其教师, 教职员和学生不得从事任何形式的禁止歧视或受保护身份的骚扰(包括性骚扰), 并期望这些人在司法系统的管辖范围内避免做出偏见行为. 佐治亚大学制度符合适用的州和联邦法律，规定对任何雇主来说，这都是一种非法的歧视性做法, 因性别(包括性别和怀孕歧视), 年龄, 残疾, 国家的起源, 比赛, 宗教, 遗传信息, 或者任何人的退伍军人身份, 无故解雇, 拒绝雇用, 或在与就业或学术地位直接或间接相关的任何事项上歧视任何人. 

3. 定义

在涉及员工的学术环境和就业领域的骚扰被定义为:

行为(物理, 口头, 图形, 写, or electronic) that is (1) unwelcome; (2) discriminatory on the basis of 比赛, color, 性, 宗教, 国家的起源, 年龄, 性取向, 资深地位, 遗传信息, or 残疾; (3) directed at an individual or group in one of the protected classes outlined in this policy; and (4)  that is sufficiently serious to interfere with or limit an employee’s ability to participate in or benefit from the services, 活动, 或大学提供的机会.

4. 禁止报复

对任何雇员采取不利雇佣行动都是违反本政策的, because he/she opposed a practice they reasonably believed to be discriminatory; or filed an internal or external complaint, 不满, or charge; or participated in any investigation or proceeding, 按照这个政策.

如果员工觉得自己受到了其他员工(包括主管)的骚扰, 同事, 等.)，因为他/她的受保护阶层, 员工应立即将此情况告知其直接主管. 主管将立即通知人力资源办公室，人力资源办公室负责调查此事, 这, 在适当的地方, 采取纪律处分. 如果员工觉得不合适，可以和主管讨论, 员工应安排与人力资源办公室的会议讨论投诉. 

禁止非雇员骚扰大学员工与其工作有关的行为也可能违反本政策. 任何员工如果发现非员工对自己的骚扰是被禁止的，应该向自己的主管或人力资源办公室报告, 调查这些事情是谁的责任. 对违反本政策的非员工将采取适当的行动.