社区:

学生，教师和工作人员，以及承包商，供应商，游客和客人.

原告:

被指控有违反本政策行为的个人.

同意:

自愿行为:表明双方知情并自愿参与双方同意的性活动的言语或行为. 同意不是靠武力得来的, 恐吓 or coercion; by ignoring or acting in spite of objections of another; or by taking advantage of the incapacitation of another where the respondent knows or reasonably should have known of such incapacitation. 根据乔治亚州的法律，16岁以下的未成年人不能合法同意.

如有关活动超出先前同意的范围，亦属不获同意. 过去的同意并不意味着现在或将来的同意. 沉默或没有反抗并不意味着同意.

当事人可以随时通过明确的言语或行为撤回同意.

约会暴力:

与所称受害人有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力行为. 这种关系的存在应根据各种情况的总体来确定，包括, without limitation to: (1) the length of the relationship; (2) the type of relationship; and (3) the frequency of interaction between the persons involved in the relationship. 

约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

家庭暴力:

Violence committed by a current or former spouse or intimate partner of the alleged victim; by a person with whom the alleged victim shares a child in common; by a person who is cohabitating with, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者, 或由与指称受害人的配偶地位相似的人.

使无能力:

在身体和/或精神上不能做出明智的、理性的判断. 它可能是由精神残疾引起的, 睡眠或任何无意识状态, 非自愿身体约束, 16岁以下未成年人的身份, 或有意或无意服用酒精和/或其他药物. 一个人是否丧失行为能力，要从一个客观理性的人的角度来判断.

非自愿的性接触:

未经他人同意，与他人发生性接触. 它包括但不限于触摸一个人的私密部位(例如, 生殖器, 腹股沟, 乳房, or 臀部); touching a person with one’s own intimate parts; or forcing a person to touch his or her own or another person’s intimate parts. 该条款还包括《bet365亚洲官网》所定义的“爱抚”.

非自愿的性插入:

阴道的任何插入, 肛门, 或者嘴被阴茎, object, 舌头, 手指, or other body part; or contact between the mouth of one person and the genitals or 肛门 of another person. 该条款还包括“强奸、乱伦和法定强奸” Clery 行为. 

机密的员工:

 用人单位已指定的人员 机构 与…交谈 投诉人或答辩人 信心. 保密员工必须只报告事件发生并提供日期, time, 位置, 和名字 R答辩人(如已知)不透露任何个人资料，以指认指称的受害人. 这种最低限度的报告必须符合第九条和 Clery 行为. 为了确保校园安全，员工可能被要求全面披露事件的细节. 

特权员工:

 投诉人或指称受害人可与之秘密交谈的机构雇用的个人, 法律规定的. 向这些雇员披露信息不会自动引发违反投诉人或据称受害者意愿的调查. 特权雇员包括那些提供咨询的人, 宣传, 健康, 心理健康, 或性侵犯相关服务(如.g., 性侵犯资源中心, 校园健康中心, 田园辅导员, 以及校园心理健康中心)或适用法律另有规定. 如果行为涉及涉嫌虐待未成年人(在格鲁吉亚)，则存在保密例外, 18岁以下)或法律另有规定, 比如迫在眉睫的严重危害威胁. 

合理的人:

在类似情况下客观上合理的个人，与被机构评估的人具有相似的身份.  

记者:

举报可能违反本政策的行为，但并非投诉方的个人.  

被申请人:

被指控从事违反本政策行为的个人.

负责任的员工:

这些员工必须及时和全面地向协调员报告有关不当性行为的投诉或信息. 负责任的员工包括任何管理员, 主管, 教员, 或其他非保密员工或特权员工的权威人士. 在主管部门工作的学生雇员, 咨询, 在本政策中处于权威地位或管理角色的人(e).g.、助教、宿舍助理、学生经理、迎新领导). 

性歧视

哪些行为被认为是违反第九条的“基于性别的歧视”? “基于性别的歧视”包括阻止或限制受害者参与或受益于教育方案或活动的一系列活动. 性别歧视的例子包括但不限于:

  • 不平等的承认, 参与, 或者基于性别的教育项目和活动中的就业机会
  • 不平等的机会参加校际运动或获得基于一个人的性别的体育经济援助

性剥削:

 为了自己的利益而在未经同意的情况下取得他人的性利益, 或者是为了别人的利益，而不是为了被剥削的人. 

性剥削的例子可能包括但不限于以下情况: 

  1. 侵犯性隐私; 
  2. 使他人卖淫的; 
  3. 未经同意的性行为照片、视频或音频; 
  4. 未经同意的照片分发, video, 或者性爱的音频, 即使是性行为 或者捕捉活动 是两厢情愿的; 
  5. 故意观察不同意的部分脱光的人, 裸体, 或从事性行为; 
  6. 故意通过性行为将性病或艾滋病毒传播给他人的; 
  7. 袒露的故意或不适当地袒露乳房的, 臀部, 腹股沟, or genitals in non-consensual circumstances; and/or 
  8. Sexually-based欺凌. 

性骚扰 

“性别歧视”也包括性骚扰. 这是不受欢迎的性行为, 恐吓, 或者是严重而普遍的强迫, 这阻止或限制了受害者参与或受益于教育项目或活动. 

性骚扰(学生对学生):

不受欢迎的语言, 非语言的, 或基于性别的身体行为(包括性别刻板印象), 由一个通情达理的人决定如此严厉, 无处不在的, 客观上是令人反感的，因为它实际上剥夺了一个人平等参与或从违反第九条的机构教育项目或活动中受益的机会.  

性骚扰(学生之间的性骚扰除外):

 不受欢迎的语言, 非语言的, 或者身体行为, 基于性别(包括性别刻板印象), 可以是下列任何一项:  

  1. 条件，条件:在一门课程中含蓄地或明确地雇佣或地位的条款或条件, 程序, 或活动;  
  2. A basis for employment or educational decisions; or 
  3.  足够严重, 持续的, 或无孔不入地干扰一个人的工作或学习表现，造成一种恐吓, 充满敌意的, 或令人反感的工作或学习环境, 或干扰或限制某人参与或从机构计划或活动中受益的能力.  

bet365亚洲官网 也禁止不受欢迎的行为，由一个通情达理的人认为是如此严重, 普遍和客观上令人反感的是，它实际上剥夺了一个人平等获得 bet365亚洲官网 违反教育法第九条的教育计划或活动.  

性行为:

365bet中文使用不当性行为一词作为一个广泛的术语，包括性骚扰, 非自愿的性接触, 未经双方同意的性侵, 约会暴力, 家庭暴力和跟踪, 哪些违反了教育法第九条. 365bet中文管理着乔治亚州校董会的大学系统。 不当性行为政策.

跟踪:

 从事一种针对某个人的行为，这种行为会使一个理智的人感到恐惧 他们的 安全或他人的安全或遭受实质性的精神痛苦.  

就本定义而言:  

  1. 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或者干涉他人的财产.  
  2. 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询. 

第九条协调员:

根据执行第九条第34条C的条例.F.R. § 106.8(a), 接受联邦资助的教育机构必须指定至少一名员工担任第九条协调员，以监督合规工作并调查性别歧视投诉. 机构还必须向所有学生和员工提供姓名, 办公地址, 以及第九条协调员的电话号码.

第九条协调员负责监督大学对此类报告的反应, 识别并解决此类报告揭示的任何模式或系统性问题. 这将包括确保立即采取适当步骤调查或以其他方式确定所发生的事情. 当调查显示报告的不当性行为造成了一个充满敌意的环境, 第九条协调员负责采取迅速和有效的步骤，这些步骤是合理计算的，以结束性行为不端或基于性别的歧视, 消除敌对环境, 防止其再次发生, 适当的, 补救其影响. 

在365bet中文，遵守法律是每个人的责任, 你可以找到 第九条协调员名单 谁对遵守第九条负有主要责任. 

 

这个由Blue Seat工作室制作的视频提供了一个简单的, 这是一种了解同意的信息丰富的方式. 仅供教育用途.

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弗吉尼亚州立大学关系和性暴力预防(RSVP)工作组致力于提高人们对性侵犯的认识并提供预防性资源, 性骚扰, 暴力的关系, 跟踪我们的校园和当地社区. 弗吉尼亚州立大学关系和性暴力预防(RSVP)工作组的目标是为个人创造一个安全的环境 受过教育的, 支持, 授权 以减少校园和整个社区的性暴力事件. 

 

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